Les objectifs d'un entretien avec un psychologue du travail est d'aider le salarié à identifier ses ressources dans la sphère du travail, mais également à l'extérieur.

Le premier entretien vise à expliciter les difficultés vécues au travers du contexte et des situations de travail. Il s’agit à ce stade de mettre en lumière ce qui « fait problème », à un moment où le salarié est perdu dans ses repères. Cela peut être en lien avec le contenu du travail, les relations avec les collègues, la hiérarchie, les collaborateurs lorsque le salarié est en position de management ...

Les conséquences sur la vie hors travail sont également abordées. En effet les difficultés vécues au travail, lorsqu’elles prennent beaucoup de place peuvent avoir des impacts non négligeables sur la vie personnelle. De la même façon, une situation personnelle en tension pourra rendre une situation professionnelle encore plus difficile à appréhender.

Toute personne en situation de stress ou de souffrance au travail ne doit pas rester seule. C'est pourquoi je vous accompagne en cas de difficulté professionnelle (stress, burnout, harcèlement, licenciement…) ou si vous souhaitez réfléchir à votre avenir professionnel (nouvelle orientation, changement de poste, reconversion…).

Le bilan professionnel permet de faire le point tant sur le plan personnel que professionnel et permet de prendre du recul et de la hauteur avec sa carrière afin d'y voir plus clair sur ses aspirations et ses objectifs.