Harcèlement au travail : que faire après l’enquête ?
Et si la justice restaurative ouvrait une voie nouvelle pour réparer et reconstruire ? 1 salarié sur 3 confronté à des comportements hostiles. 1 femme sur 2 déclarant avoir déjà subi du harcèlement moral ou sexuel. Ces chiffres, issus du baromètre Ifop 2023, confirment que le harcèlement au travail n’est ni marginal, ni anecdotique. Les entreprises s’équipent : cellules d’alerte, enquêtes internes, sanctions. Pourtant, une fois les faits établis, les responsabilités clarifiées, une question essentielle reste trop souvent sans réponse : Comment accompagne-t-on les personnes concernées… après ?